Връщайки екипите си постепенно в офиса, бизнес лидерите ще са изправени пред предизвикателството как да възстановят отново добрите отношения между колегите. Ето пет възможни начина как да направим времето, прекарано на работното място, по-приятно и продуктивно.
Приятелствата между колегите правят работата по-приятна и ефективна, отчитат от компании като JPMorgan Chase, Goldman Sachs и Baker McKenzie. Консултиращата ги психоложка Шаста Нелсън допълва: „Когато имаме приятели сред колегите си, се чувстваме по-сигурни, когато трябва да измислим работещи решения за бизнеса и с по-голяма отговорност подхождаме при решаването на проблеми“. Шаста Нелсън е автор на книгата „Бизнесът на приятелството“. На база своя опит тя предлага пет начина да осигурим благоприятна среда на работното място.
Предложете провеждане на събития на открито
Поканете служители си след работа, в късния следобед, в района на офиса, на открито. Това неформално събиране е шанс да наваксате пропуснатото време, в което не сте имали жив контакт помежду си.
Осигурете обедно меню или следобедна закуска за всички
Когато се върнете в офиса, помислете как да осигурите следобедна закуска или малък обяд за екипа си. Ако колегите ви са качили по някой и друг килограм, може да им предложите различни здравословни менюта. Хапването заедно сближава и стимулира непринудените разговори.
Насърчавайте колегите си да се шегуват и разказват вицове
Един от най-добрите шефове, които Шаста Нелсън е имала, организирал редовни седмични събирания на екипа, които завършвали с минути за закачки. Тогава колеги разказвали вицове, весели лични истории.
По-често се информирайте как се чувстват колегите ви
Не стойте само в кабинета си –отидете в стаите на служителите си. Не се притеснявайте директно да ги попитате как са със здравето, имат ли затруднения при гледането на децата. Лесно ли свикват с преминаването към новия режим – от „хоум офис“ отново да влязат в обичайния си ритъм и да пътуват до работното си място.
За някои от колегите връщането им в офиса ще бъде празник, но за други – стрес и източник на безпокойство.
„От март 2020 г. много неща се промениха и те не се свеждат само до по-засилената употреба на дезинфектанти и маски. Добрите лидери и мениджърите възприеха по-друг подход на работа – ориентираха се повече към нуждите на служителите си“ – споделя Джейми Клайн, изпълнителен директор на Inspire HR.
Създайте програми за допълнителни умения
Помислете как да подобрите капацитета на служителите си. Това ще допринесе не само за професионалното развитие на колегите ви, но и ще изгради по-силни връзки между по-новите ви служители.
Груповите обучения с практически упражнения могат да изградят дълготрайни връзки. Такива обучения могат да са свързани с придобиване на по-добри комуникативни умения, за които може да поканите хора с опит като утвърдени артисти. За целта се възползвайте от възможността за вдъхновяващи видеоразговори с известни личности, които ви предоставя платформата https://greet.bg/.
Да се работи „хоум офис“ има своите предимства и мнозина компании ще внедрят в работата си хибриден модел на функциониране. Но нищо не може да замени близостта между хората, която стимулира творчеството и въображението, и дава допълнителна енергия всички заедно да работят за по-добра бизнес среда, а оттам и за по-добро общество.
